2014郑州市惠济区公开招聘教师90名

浏览:   4059 次    类别:   招考信息    发布时间:   2014-6-13

为吸收优秀人才，建设高素质教师队伍，促进我区教育事业又好又快发展，经区政府研究，决定面向社会公开招聘优秀教师，现公告如下：

一、招聘范围

（一）2012、2013、2014年全日制普通高等院校大专及以上学历的师范类毕业生（体育、音乐、美术、计算机、英语专业毕业生及其他专业硕士及以上学历毕业生不限师范类）。

（二）在职优秀教师。

二、招聘名额及岗位分配

招聘总名额为90名。

（一）毕业生80名，各学段专业名额如下：

1、高中段教师3人，其中，体育1人，物理1人，政治1人。

2、初中段教师17人，其中，语文2人，数学2人，英语5人，体育1人、政治2人、历史2人、物理1人、化学1人、生物1人。

3、小学段教师44人，其中，语文12人、数学11人、英语5人、体育4人，音乐4人、美术4人、计算机4人。

4、幼儿教师16名。

（二）在职优秀教师10人

（1）小学教师6人，语文3人，数学3人；

（2）幼儿教师4名。

三、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。遵纪守法，具有良好的品行，有强烈的事业心和高度的责任感。五官端正，身体健康。

（二）热爱教育事业，志愿到我区边远农村学校任教。

（三）所学专业和应聘专业一致，应聘幼儿教师须具备幼儿教师资格证，其他岗位应具备相应（或以上）的教师资格。

（四）应聘幼儿教师、小学教师须具备大专或以上学历，应聘初中、高中岗位教师须具备本科或以上学历。

（五）毕业生年龄在30周岁以下（1984年7月1日以后出生）。

（六）在职中小学优秀教师年龄在35周岁以下（1979年7月1日以后出生），中级以上职称者，年龄可放宽至40周岁（1974年7月1日以后出生），从事所报考岗位相应教学工作5年以上，并具备下列条件之一：

1、市级以上名师。

2、省级骨干教师或学科（学术技术）带头人。

3、近5年内获得过（地）市级优质课一等奖或省级优质课二等奖及以上。

（七）在职幼儿教师年龄在35周岁以下（1979年7月1日以后出生），从事幼教教学工作5年以上。

（八）有下列情形之一的人员不得报考：

1、正在接受司法、纪检监察机关立案侦查审查的。

2、曾被开除公职或被单位辞退的。

3、有法律规定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

在惠济教育信息网等公共媒体及网站发布招聘信息。

（二）报名和资格审查

1、报名方式:现场报名。

2、报名时间：2014年6月21日至22日。（上午8:30—12:00；下午2:30—5:30）

3、报名地点：郑州师院附属实验中学（原郑州七十九中）。地址：清华园路与新城路交叉口向北500米路西。可乘坐91路到终点站（毛庄）下车向北100米路西。

4、报名相关要求：

（1）报名须提供身份证、毕业证、报到证（毕业生）、教师资格证及相关证书原件及复印件（A4纸1份），交近期免冠同底版正面半身二寸彩色照片3张，不准其他人代替报名。毕业证（第一学历和最高学历）须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理，优质课、名师、学术带头人等证书须附相关文件，无相关文件不予认可。

（2）在职教师报考人员须出具单位同意报考证明，在职教师如被聘用，原单位不同意调出的，取消聘用资格。

（3）报考人员需填写《惠济区公开招聘教师报名表》（可在惠济教育信息网上下载），并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片，一式两份。

（4）报名时提交《惠济区2014年公开招聘教师个人信息表》电子版（信息表上的电子照片与报名表上的照片同底版）。

（5）招聘岗位与报名人数比例达不到1：5的，经惠济区教师招聘工作领导小组研究同意后，可以可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。

（6）报名费30元。报名手续完成后，不办理退费手续。

（7）领取准考证时间、地点将在惠济教育信息网另行通知。

（三）笔试

1、笔试地点、时间以准考证为准。

2、笔试内容：

（1）中小学教师笔试内容。中小学教育理论及相关法律法规。

（2）幼儿教师笔试内容。幼儿教育理论及相关法律法规。

3、满分为100分。

4、在职中小学优秀教师不再进行笔试，直接进入面试，但需领取准考证。其他类报考人员均参加笔试。

5、中小学教师加分项目：凡参加我省招募的志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、参加我市三支一扶计划、进社区、服务农村计划服务期满考核合格者及参加我市大学生村干部计划在农村任职2年以上且每年度考核合格者，符合报考条件笔试原始成绩加5分。报名期间须提供有关证书证明原件和复印件，逾期不予受理。

6、笔试成绩在惠济教育信息网进行查询，公示时间不少于5个工作日。

（四）面试

1、根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经惠济区教师招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例。

2、时间，地点另行通知。

3、面试满分为100分。

4、面试方法

（1）面试采取说课和答辩相结合的方法进行；体、音、美、幼教专业教师除说课和答辩外加试专业特长，说课、答辩占面试成绩的50％，专业测试占面试成绩的50％。

（2）面试成绩当场公布。

（五）总成绩计算

总成绩为100分。总成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％。

总成绩在惠济教育信息网上查询，公示时间不少于5个工作日。

（六）体检和考察

1、根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分依次确定参加体检人员。

2、体检时带报名时同底版照片一张，费用自理。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。

3、考察依据考试总成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容包括德能勤绩廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与教师工作相关的素质和能力。

（七）录取

1. 根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟录取人员，并按程序办理相应手续。录取人员名单在惠济教育信息网公示7个工作日。

2.新录取人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

3.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以聘用；不合格者取消聘用资格。

五、工作要求

招教工作要严格按规定程序办事。惠济区纪委对本次招聘工作进行全程监督，发现问题及时上报区招聘教师工作领导小组。对工作人员违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者，一经发现严肃处理，给予党纪、政纪处分，并取消相关应聘者的应聘资格。举报电话：0371-63639061（非举报请勿拨打）。

六、相关说明

（一）根据工作需要，任教学科和学段可做调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃。

（二）应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中所留联系电话应保持畅通（早上6:00至晚上10:00）。

（三）应聘人员要在规定时间内提交相关材料，否则所产生的后果个人自负。资格审查贯穿招聘工作的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位要求的资格条件不符以及提供虚假信息的，取消考试、聘用资格。

（四）招聘各个阶段出现的空缺名额一律不予递补。

（五）未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。

（六）相关招聘信息在“惠济教育信息网”上进行发布。需要公示的事项和临时安排的有关招聘工作事宜，将提前一天在惠济教育信息网上进行通告。

（七）受聘在职教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具《缴纳养老保险证明》，惠济区招聘教师工作领导小组核验后办理人事手续。在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

（八）受聘人员未按惠济区招聘教师工作领导小组规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。

（九）惠济区招聘教师工作领导小组不组织（不委托）开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

（十）此方案的最终解释权归惠济区招聘教师工作领导小组。

（十一）招聘咨询电话：0371-63639705（工作日上午8：30至12：00，下午3：00点至6：30）。

附件：

惠济区2014年公开招聘教师个人信息表

惠济区公开招聘教师报名表

惠济区招聘教师工作领导小组

二〇一四年六月十一日

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